新劳动法没签订合同双薪休费该如何计算

大家都在问查看更多

• 问新劳动法规定不签劳动合同双薪计算公式
  

  有个前提：不签劳动合同是用人单位方不签。计算方式：从实际用工后第二个月开始可以要求用人单位支付二倍工资，最长期限可以要求支付11个月的双倍工资。劳动者工作一年后用人单位依然不与劳动者签订劳动合同视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，所以只能主张11个月。我国《劳动合同法》第八十二条规定：【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如能提供更多信息，则可给出更周详的法律意见。

• 问未签订劳动合同双倍工资应该如何计算？
  

  如何计算的期限1、内用人单位也应当与劳动者签订书面。依据《》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、(1)双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后起算。(2)根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与劳动者建立劳动关系满一年止。

• 问未签订劳动合同赔偿双倍工资该如何计算
  

  未签订劳动合同赔偿双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,724人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,442人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,515人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,318人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同双倍工资如何计算

  2,070人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资如何计算

  226人已浏览

• 
  如何计算没签劳动合同双倍工资？

  197人已浏览

• 
  劳动合同签订率如何计算

  488人已浏览