未签订劳动合同赔偿双倍工资该如何计算

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同赔偿双倍工资如何计算的呢
  

  未签订劳动合同赔偿双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

• 问未签劳动合同该如何计算双倍工资
  

  用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。

• 问未签订劳动合同的双倍工资如何计算
  

  劳动者未签订劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分要求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资的计算应以实际工资为基础，扣除已支付的工资，最多支持11个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,731人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,941人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,166人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,659人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同双倍工资如何计算

  227人已浏览

• 
  未签订劳动合同双倍工资如何计算

  2,070人已浏览

• 
  未签订劳动合同赔偿双倍工资如何计算的呢

  118人已浏览

• 
  2019未签订劳动合同双倍工资如何计算

  200人已浏览