根据劳动法员工离职工资怎么结算

2023-03-28 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

根据劳动法员工离职工资的结算如下： 1、辞退：（1）需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，按照天数计算；（2）至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；（3）但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿； 2、辞职：一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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