单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>安排加班的节假日算不算加班?
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节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对禁止安排加班的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询加班费国家是怎么规定的
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询什么样的情况下禁止安排加班
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禁止安排加班:怀孕7个月以上的女职工;哺乳不满1岁婴儿的女职工;其他。与用人单位非法延长工人工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并处以罚款。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>加班安排调休还用给加班费
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职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>事业单位安排加班费国家是什么规定
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事业单位加班费的规定为:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
禁止安排加班的规定,律师怎么看
禁止种植什么以及国家规定管制的
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询用人单位安排员工加班的条件和禁止加班情况是什么
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用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司安排加班超过规定
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公司安排加班超过规定可以参考我国法律《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对禁止安排加班的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
安排孕妇加班合法吗
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不合法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。单位强制孕妇加班是不合法的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位安排加班如何计算加班工资?
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单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>加班怎么安排算合法
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企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询禁毒法规定的禁毒机制是什么
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到禁止安排加班的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
深圳劳动法加班安排规定
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劳动法》第三十六条、三十八条对劳动者每周的工作时间和工作日做出了明确的规定,劳动者每日工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。每周至少保证劳动者休息一日。具体条款如下: 第三十六条国家实行劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>合法安排公司员工加班的规定
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用人单位方法安排劳动者加班,应当遵守以下规定:与工会和劳动者协商,不得强迫劳动者;一般每日不得超过1小时,需要延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;依法支付加班费;其他。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于安排加班的有哪些规定
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《劳动法》规定每天工作8小时以下,8小时以上加班,每天加班最多3小时以下,每月36小时以下。正常加班按1、5计算工资,双休加班加倍。第36条国家实行工人每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动》
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禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动 三、四级体力劳动。我国相关法律规定,禁止安排女职工从事矿山...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
限制和禁止的区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询什么是竞业禁止
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询禁止加班合理吗
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用人单位安排劳动者加班,劳动者是否无条件加班?错了,用人单位安排员工加班,应符合三个条件。那么有哪些禁止安排加班的情况?对于“三期”女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。 用人单位安排员...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>安排加班如何算加班工资
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单位安排加班,加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到禁止安排加班的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
禁止高温和超时加班
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对于那些要求职工在高温期间超时加班的,法律是坚决不允许的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询单位安排加班的条件
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1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班加点的时间...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>单位安排加班怎么计算加班费的
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单位安排加班加班费的计算: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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