三年以上固定期限的劳动合同合法吗

2023-05-25 12人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

三年以上固定期限的劳动合同合法。签订三年劳动合同是合法的，只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限分以下几种： 1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同； 2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。劳动保护的基本内容如下： 1、劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等； 2、劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施； 3、安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题； 4、工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产； 5、工作时间与休假制度。 6、女职工与未成年工的特殊保护。综上所述，劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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