员工上班早退怎样扣工资
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1、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金1...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
早退工资一般怎么扣
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工资可以要求发放；公司辞退你理由不成立，可以要求支付1个月工资的赔偿金，提供加班证据，可以要求支付加...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
早退4小时怎样扣工资
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这个是根据单位规定执行的，一般早退1-30分钟按照1小时计，超过一小时按照半天计 国企的规章制度比较健全，其它企业就不一定有明确规定了，但是都是人说了算...
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劳动者工资范围法律如何规定
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一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。...
丰培铭律师|
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按劳动法法律规定克扣工资怎么赔偿？
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克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
如果劳动者早退怎么扣工资，法律怎样规定，律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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迟到早退扣工资劳动法里号来定义的?
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1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣...
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法律对于劳动者辞退工资怎么规定的
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被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...
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工资约定不明劳动者怎么处理，法律怎么规定的
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工资约定不明确，劳动者可以和用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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早退扣多少工资
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单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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克扣员工工资劳动者怎么办
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1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
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法律上劳动者早退下班应如何认定？
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律师解答 劳动者早退发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。劳动者早退属于违反劳动纪律，与工伤认定无关。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害...
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如果公司上班早退扣工资吗？
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1.迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 (1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷...
重庆在线咨询顾问团
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职工迟到早退该怎样扣钱才契合劳动法
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根据规定，最多不得扣除妆月20%的工资。另外，建议你们设立规章制度，对于一些严重违反的员工，可以开除。...
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劳动法有规定如果员工急辞工，公司怎样扣款吗？
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不可以扣款，如员工辞工未经过法定程序给用人单位造成损失，员工承担赔偿责任。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动者一般加班怎么算工资，法律上该如何规定
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劳动者一般加班工资的计算是需要根据劳动者加班的时间点，结合劳动者的基本工资水平来确定的。我国的法律法...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
联合创始人，9年经验在线咨询
早退工资一般如何扣
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工资可以要求发放；公司辞退你理由不成立，可以要求支付1个月工资的赔偿金，提供加班证据，可以要求支付加班工资。...
海南在线咨询顾问团
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法律规定怎样规定劳动者工资的付款时间
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
江苏在线咨询顾问团
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法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
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迟到早退扣基本工资的相关法律法规?
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单...
江苏在线咨询顾问团
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劳动法规定住院工资怎么扣,怎么规定
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劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，对于那些由于工伤才住院治疗的，在医治期间，单位不得以任何理由扣除职员的薪资。并且根据劳动法，职员住院的时间越长，此时单位在发放薪资时，可以扣除...
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