公司的劳动法有急辞工合法吗
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
急辞工有法律规定扣工资吗
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单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人，9年经验在线咨询
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工紧急辞职扣多少工资劳动法对此有规定吗
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1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
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2022年，新的劳动法规定辞急工扣钱吗
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不会扣钱，提前30日通知，如果紧急辞工，应与公司协商，配合公司做好交接，避免公司因突然辞职造成的损失...
章法律师|
律所主任，9年经验
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2022年急辞工劳动法上有规定扣多少钱吗？
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
劳动法有规定如果员工急辞工，公司怎样扣款吗？，律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
专职律师，5年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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向公司提出了紧急辞职,结果被公司给扣了工资,员工急辞工扣一半工资合法吗?
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资...
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工厂为何急辞工？劳动法如何规定克扣工资？
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根据工厂急辞工劳动法规定,不会扣减工资。相反,会根据本月实际的出勤天数来计算应该发放的工资。根据劳动合同约定和国家规定,用人单位应及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,...
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劳动法辞急工怎么扣钱，法律上有哪些规定
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用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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辞急工有扣员工工资的吗
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有的。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工急辞的，公司可以扣员工工资的40％吗？
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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|
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遇到劳动法有规定如果员工急辞工，公司怎样扣款吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法辞职公司扣员工工资和工资吗
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用人单位应该足额准时的支付劳动者劳动报酬，所以用人单位在这里是违法的，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
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公司急辞工员工怎样处理
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用人单位应当按照出勤人员结算工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，结算工资和赔偿损失应当分别计算，并合并结算。用人单位应当要求赔偿损失的，应当承担举证责任。所谓的紧急辞职，不是法律定义，通常是指立即终...
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公司紧急辞职辞不出急辞工扣工资吗
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资...
新疆在线咨询顾问团
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2020劳动法急辞工都是扣工资吗
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未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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急辞工劳动法扣工资该怎么算
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劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
劳动法辞急工怎么扣钱,法律上有哪些规定
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用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法定辞职情形，劳动者未提前三十天辞职，违反了劳动法的相关规定，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位...
云南在线咨询顾问团
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劳动法规定员工急辞工要给多少工资
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用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，如果用人单位不同意急辞工的，劳动者属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动法辞急工应该如何扣钱
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1、用人单位如果存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
去公司辞急工扣工资扣一半合法吗
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劳动者染病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣劳动者一半薪水的，如果用人单位没理由克扣其薪水的，劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁...
海南在线咨询顾问团
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准备向公司提出紧急辞职申请,公司的工作人员在公司紧急辞职,公司急辞工怎么扣工资吗?
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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