2022年急辞工劳动法有没有规定要扣员工工资??
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可以向劳动局投诉的。...
劳动法上劳动法急辞工的扣钱标准
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1、劳动法未规定急辞工的扣钱标准。 2、急辞工的扣钱标准由劳动合同法规定,劳动者未按照法律的规定解除...
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劳动法急辞工扣钱标准
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辞急工扣钱合法吗
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劳动法急辞扣多少钱,劳动法急辞扣多少钱
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
最新劳动法急辞工扣钱标准是什么
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对于急辞工扣钱标准,我国相关法律并没有明确具体的规定,但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的,...
劳动法辞急工怎么扣钱,法律上有哪些规定
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用人单位如果存在劳动者法定辞职情形,那么劳动者可以即时提出辞职,且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法...
不明白,就问一问
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辞急工扣工资标准
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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民法典2022年离婚有什么新规定
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不按劳动法急辞费要扣钱吗
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如果没有签订劳动合同的,劳动者随时可以辞职。并结清劳动报酬。...
新2020辞急工需要扣钱吗
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急辞工不能扣钱,但是往往导致单位扣钱,需要通过法律途径解决,比较麻烦...
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劳动法辞急工应该怎么样扣钱
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1、用人单位如果存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,那么劳动者可以即时提出辞职,且无须承担赔偿...
国家劳动法规定急辞怎么扣
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劳动法急辞的规定:没有专门规定所谓的急辞,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿...
劳动法怎样规定急辞工
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第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处...
深圳市劳动法2021新规定
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劳动法病假工资规定
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辞急工需扣劳动者的工资吗?
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要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。...
法律咨询劳动部关于急辞工扣工资的规定
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员工急辞工不能扣工资。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可...
不是劳动法的厂,辞急工要扣工资吗?
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社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、、保险、、等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利...
2022年,做满4年再辞工劳动法规定
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具体问题是...
急辞工有法律规定扣工资吗
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单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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急辞工劳动法规定是怎样的
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劳动法对急辞工有以下规定:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者辞职一般提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面...
工厂为何急辞工?劳动法如何规定克扣工资?
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根据工厂急辞工劳动法规定,不会扣减工资。相反,会根据本月实际的出勤天数来计算应该发放的工资。根据劳动合同约定和国家规定,用人单位应及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,...
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2022年劳动法有没规定,辞职没到一个月要扣钱?
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不扣钱,工资按天计算。...
2020年劳动法辞退赔偿标准
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急辞工扣工资以多少为标准的?求劳动法的规定!
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1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
2022年急辞职扣多少工资
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急辞职,没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损...