拖欠劳动报酬赔偿金怎么算
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拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动争议的劳动报酬有时效期限吗
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对拖欠劳动报酬算是劳动争议吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动协议算劳动合同吗
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询劳动争议仲裁时效
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询如何对拖欠劳动报酬属于劳动争议
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拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>拖欠劳动报酬逾期利息
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一般拖欠劳动报酬是没有利息的,但是根据相关的法律规定,对于拖欠工资,可以向对方索要经济赔偿金,赔偿金...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有
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单位拖欠劳动报酬的,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决不服的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
拖欠劳动报酬算是劳动争议吗?,律师怎么看
破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询拖欠劳动报酬
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《劳动合同法》 第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠劳动报酬争议可以直接起诉吗?
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对拖欠劳动报酬算是劳动争议吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动争议时效有哪些,劳动报酬是多少
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仅涉及拖欠,劳动报酬的纠纷,已不是劳动争议,而是属于债务纠纷的范畴,诉讼时效是三年,该规定仅仅适用于...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>追索劳动报酬属于劳动争议范畴么
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追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动仲裁劳动报酬能拖几年吗
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劳动关系终止的,劳动仲裁钱不能拖几年。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询拒不支付劳动报酬罪立案标准
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到拖欠劳动报酬算是劳动争议吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定吗?
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拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,随时可以申请仲裁。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠劳动报酬的争议有时效的规定吗
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拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,随时可以申请仲裁。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠工资算是劳动争议吗
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拖欠工资属于劳动争议,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>报酬劳动报酬
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用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>追索劳动报酬劳动争议案件如何处理
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应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件,不论是先通过仲裁前置程序后起诉,还是依据《最高...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动报酬费争议
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如何解决劳动报酬纠纷具体如下:(一)劳动报酬协议不明确的劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者的主要合同权利。订立劳动合同时,劳动报酬必须明确,包括明确劳动报酬的法律后果等相...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>追索劳动报酬是属于劳动争议吗?
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追索劳动报酬属于劳动争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到拖欠劳动报酬算是劳动争议吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动报酬争议适用何种时效
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仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷,已不再是劳动争议,而属于债权纠纷的范畴,诉讼时效是三年。 该规定仅适用于劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
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1、劳动争议仲裁时效为1年,但是,该规定第4款同时将追讨劳动报酬的时效排除在外了,即,劳动争议时效为一年;而在职期间追讨劳动报酬的,不受前述规定的限制,但是,解除劳动关系的,申请仲裁的时效为双方解除劳...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠劳动报酬的争议是否有时效的规定
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拖欠劳动报酬的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...
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