暑假工可以预支工资吗？
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暑假工是可以预支工资的。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
因为是暑假工，收押金是不是合法的
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凡是要保证金的公司都是骗人的，一定要谨记。 正规公司不会向任何人索取保证金，因为根本就没有保证金的说...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|合伙人，8年经验在线咨询
收取合同履约金合法吗
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李昌锁律师|联合创始人，19年经验在线咨询
在工作岗位上中暑算工伤吗
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在工作岗位上中暑算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>
用童工招收暑假工吗？
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不可以。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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岗位上中暑算不算工伤
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在工作岗位上中暑算工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。劳动者在工...
单治律师|
高级合伙人，8年经验
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不明白，就问一问
暑假工收岗位预订金合法吗，律师怎么看
签订合同定金还是订金
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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有了暑假工合同发现暑假工没有工资合法吗
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不合法，你付出劳动就应得到劳动报酬，详情一对一咨询律师。...
安徽在线咨询顾问团
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预备编制人员休完岗位假日停薪休假合法吗?
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不合法， 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业...
河南在线咨询顾问团
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什么是暑假工签订的合同
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暑假工勤工俭学的，与用人单位签订劳务合同；属于毕业生的，签订三方协议或者实习协议；已经毕业的，与用人...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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学校在暑假上暑假课布置暑假作业合法吗？
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合法，暑假任务一般是额外布置的。班主任或者科任老师是有权利布置给学生暑假任务的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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暑假工签订合同没做到日期
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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竣工预验收由谁组织
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李先映律师|
联合创始人，11年经验在线咨询
买房订金订金付了能退吗
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郝科名律师|
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暑假工多少岁合法
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打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由...
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虚16能做暑假工吗暑假
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如果你已经年满16周岁，可以打工。 《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的...
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防治法规定岗位上中暑算落户吗
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高温、高湿场所因工作引起中暑，应认定为工伤。根据我国《职业病防治法》，已将高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病。职业性中暑必须具备以下条件：中暑职工必须是企事业单位或个体经济组织的...
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暑假工压半个月工资合法吗
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；临时工被扣工资可以向劳动保障部...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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未成年人打暑假工合法吗？
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不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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预售合同有法律效益吗
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孙宏磊律师|
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结合本岗位如何杜绝违章行为
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覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
订房交预购定金合法吗？
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如果定金不超过主合同标的金额的20％，开发商销售商品房符合商品房销售条件是合理的。根据法律规定，当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权担保。定金合同是在实际交付定金时成立的。定金金额由当事人约定；但...
福建在线咨询顾问团
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暑期工中介要收费才能办理上岗证，这样合法吗？
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中介收费办理上岗证违法，建议不交。，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动...
黑龙江在线咨询顾问团
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产假还有岗位工资吗
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生育津贴是国家法定的，对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间，所给予的生活费用。 产假工资是员...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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单位工程质量竣工验收合格的条件
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唐玉娟律师|
专职律师，10年经验在线咨询
产假回来上岗单位要求换岗合法吗
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根据你所说的情况，你单位的行为是不合法的。产假是法律规定给予女工的法定假期，休完产假后回来上岗应该是岗位和福利待遇均不变的，你领导要求你换岗，除非不适合担任原来的工作岗位，否则单位不能单方面要求你换岗...
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暑假工离职公司扣工资合法吗
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公司应该在什么时候结算工资（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...
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