富士康派遣工如何自离
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富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>富士康返费旷工延迟多久
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旷工一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对富士康派遣工旷工一天会有什么影响,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
派遣工和正式工的区别
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张超律师|律所主任,16年经验在线咨询五险一金断交了会有什么影响吗
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询富士康旷工三天自离是否还发工资?
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旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗
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旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>富士康工伤严禁什么
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富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内,因为履行工作的职责而受到了暴力...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
富士康派遣工旷工一天会有什么影响,律师怎么看
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳务派遣有五险一金吗
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苏明明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询旷工一天会影响年终奖吗
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劳动者旷工一天对年终奖是否有影响,要根据实际情况进行确定,如果劳动合同有对年终奖进行约定,旷工会影响年终奖的,劳动者可以根据约定及相关法律规定对影响进行确定;如果劳动合同没有约定的,劳动者可以与用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>雇主旷工3天什么影响
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旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。 另外,旷工三天属于严重违反用人单位规章制...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对富士康派遣工旷工一天会有什么影响,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
富士康工伤赔偿
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工伤保险待遇项目和标准如下: (一)治(医)疗费。 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>富士康工伤怎么处理
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富士康的工伤假,遵照《工伤保险条例》执行,工伤员工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇,最长一年。如果情况...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工影响
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旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>行政拘留有案底吗?会有什么影响
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳务派遣是什么意思
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孔晓雪律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到富士康派遣工旷工一天会有什么影响,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣工未满18年有什么影响
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当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形,劳务派遣公司违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>富士康试用期被记大过会影响转正吗
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富士康试用期被记大过会影响转正,记大过通常是较为严重的违反用人单位的规章制度,尚未达到解除劳动合同的条件,肯定会纳入劳动者试用期转正的评价中,如果劳动者记大过后各方面表现很好,能力出众,要转正很容易的...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>富士康病假工资怎么算
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富士康病假工资是完全按劳动法算的,标准如下:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>富士康自离不交厂牌有工资吗
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一、不影响工资发放,入职时已经明确告知或者是通过张贴的方式向所有的员工进行了告知的,那么规定有效,私...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>有案底可以进富士康么
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富士康不招娉有内部规定一些案底人员,各大公司都有公安装的联网系统,招聘的一读身份证就会提示。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
免于起诉有案底吗会不会影响下一代
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询医保断了一年又续交有什么影响吗
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何帆律师| ,4年经验在线咨询富士康员工手册规定
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《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 1,工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2,工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3,工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>国企旷工就走会有什么影响
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开除可以视为一种企业内部给予的行政纪律处分,是要记入档案的,这会导致档案有一个难看的污点,以后不管进国企还是非国企(当然国企更看重这个),这都会对录用造成很不利的影响,至少至少印象分会大打折扣,因为国...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到富士康派遣工旷工一天会有什么影响,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在富士康没有办理离职会有什么后果
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不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>判缓刑案底会影响一辈子吗
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汪世龙律师| 律所副主任,9年经验在线咨询昆山富士康工资怎么调整
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昆山富士康工资调整富士康参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>更换劳务派遣公司会影响工龄吗
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更换劳务派遣公司一般不会影响工龄。劳务派遣单位的职工,连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内,无工作期间的由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,多于其全年应当享受的年休假天数...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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