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个体餐饮可以签劳务合同吗

2024-05-11 35人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
在餐饮行业中，签订合同时至关重要的环节。首先，从规定来看，企业自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系，而餐饮业作为企业中的一员，同样须遵循这一原则，且必须与所雇佣的工人签署书面的劳动合同，否则将构成违法行为。同时，用人单位如没有按照法律规定和劳动者签订劳动合同，这种做法实则不可取。根据劳动法规定，用人单位在雇佣员工后满一个月但不满一年内始终未曾与劳动者签署书面劳动合同的，被视为非法雇佣行为。在此情况下，用人单位应该向劳动者支付双倍工资，以维护其合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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