小餐饮店招人要签劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问餐饮店劳务合同如何写
  

  编号____________餐饮业农民工劳动合同书甲方__________________________________经营地址______________________________乙方___________居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

• 问餐饮店用人单位职工的劳动合同范本
  

  甲方：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

• 问餐饮企业用工不签劳动合同合法吗
  

  公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  餐饮店无证经营怎么处罚

  6,156人已观看

• 1'07
  小工厂不签劳动合同不买社保

  3,494人已观看

• 1'08
  小型餐饮营业执照怎么注销

  2,806人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,477人已观看

相关普法查看更多

• 
  私人餐饮店不签劳动合同的处理

  767人已浏览

• 
  餐饮未签劳动合同后面补签合法吗?

  140人已浏览

• 
  小型餐饮店需要纳税吗

  2,360人已浏览

• 
  餐饮店与员工签什么合同

  455人已浏览