餐饮店用人单位职工的劳动合同范本-法师兄

甲方：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

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酒店餐厅承包合同范本包括本合同各方当事人甲方: 法定代表人: 住所地: 电话: 乙方: 法定代表人: 住所地: 电话: 本餐厅承包经营合同...

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应该是扣了你的工资，你走了钱也没了。书面的辞职申请被撕毁了，你应该也没有证据去证明你提前一个月提交过。你可以通过电话录音的方式向你们老板讲清...

是可以通过法律途径帮您把工资要回来的，不知道您和餐厅签订劳动合同没有，按照法律规定用人单位是必须在一个月内与劳动者签订劳动合同的，像您工作了8个月，如果没有签订劳动合同，用人单位是需要支付你7个月的双倍工资的，不知道餐厅有没有为您购买社保，这些都是可以补缴或者主张赔偿的具体情况您这边可以来电咨询方便我给您一个专业的解答！

一定要夯实调查工作，调查工作可以从以下两方面着手：（一）对出租方调查：承租方可以通过查验及相应件来确定出租方是否享有出租的资格。如果出租方不是房屋的权利人，则承租方一定要取得该房屋权利人同意转租的书面证明，以避免转租合同将来被解除的风险。（二）对租赁房产调查： 1、承租方应根据租赁房屋的目的调查房屋的用途和土地用途。如果非居住使用，必须确保承租的房屋类型为商业性用房、土地用途为非住宅性质。否则，无法办出，合同目的无法实现。 2、建议承租方到房地产交易中心调查了解该房屋是否存在抵押、典当等情况，最好不要承租这些所有权设限的房屋。 3、查清该房屋是否已经存在租赁登记信息。如果存在，将导致新租赁合同无法办理登记手续，从而导致新的租赁关系无法对抗第三人，也会影响新承租人营业的办理，最终影响到合同目的的实现。

甲方（用人单位）名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________ 乙方（劳动者）姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________ 大学食堂餐饮工人劳动合同范本。 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）（_________年度） 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。