基础性绩效工资是否为基本工资?
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>工资分配的基本原则
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工资分配的原则是:1.按劳分配原则,是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资;2.同工同酬...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对绩效工资设计的基本原则是什么?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
继承法的基本原则是什么
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询等价有偿是我国什么的基本原则
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迟本波律师|高级合伙人,15年经验在线咨询绩效工资设计基本原则是什么?
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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的; 使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>绩效一般是基本工资的多少
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绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>基本工资和绩效工资怎么扣税
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在实行绩效工资的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资,应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效工资设计的基本原则是什么?,律师怎么看
合同履行的基本原则有哪些
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询量刑的原则是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询建设工程合同签订的原则有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询绩效工资设计基本原则是什么
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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的; 使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资的基本原则是什么
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效工资设计的基本原则是什么?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
变更设计应遵循的基本原则(完备
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变更设计应遵循的基本原则是: 1、必须明确工程设计文件,经过审批的文件不能任意变更。若需要变更要根据...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>绩效工资比基本工资高是否违法
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不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效工资和基本工资和工资怎么算
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基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>自首的量刑原则是什么
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到绩效工资设计的基本原则是什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资设计的基本原则是如何规定的呢?
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1、业绩考核为主,其他考核为辅,业绩考核以KPI为重点在实际工作中有大量的因素会影响公司总体目标,但根据管理中20/80原则,少数关键性因素会对公司目标的实现起到决定性作用。部门关键绩效指标的设定正是...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>岗位绩效工资制基本原则是哪些
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1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。 2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资的原则是什么
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留薪是效绩工资还是基本工资
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停职留薪是基本工资还是效绩工资要看工伤前发的工资是哪一种。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>基本工资能当绩效扣吗
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员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么是避风港原则
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询商标法原则是什么
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张彤彤律师| 合伙人,11年经验在线咨询绩效工资的主要原则是什么?
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资的主要原则是什么
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效工资设计的基本原则是什么?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效会不会扣基本工资
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绩效不会扣基本工资。根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
付宇律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>工程质量验收的基本要求是什么
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询病假工资的计算基本原则是什么
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病假工资计算标准: 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>基本工资、绩效工资
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基本工资:劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也被称为标准工资。一般来说,基本工资是员工劳动报酬的主要组成部分。岗位工资:根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件...
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