孕妇三期解散有啥赔偿吗
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孕妇所在公司的解散,应当向孕妇支付经济补偿金而不是赔偿金。孕妇的补偿标准与非孕妇相同。补偿金额根据在...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>孕妇签劳务合同是否能够解聘
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女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对孕妇解聘 双倍和三期是否都赔?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询公司解散如何赔偿孕妇
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询可以解聘孕妇吗?
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以下情况可以解雇孕妇: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>2022解聘孕妇赔偿计算方法
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解聘孕妇赔偿计算方法:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>孕期请假遭解聘是否合法
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除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外,孕期请假遭解聘是不合法的,属于《劳动合同法》第八十七条的违...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
孕妇解聘 双倍和三期是否都赔?,律师怎么看
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询双倍赔偿金的6个条件是什么
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询孕妇可以解聘吗
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以下情况可以解雇孕妇: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>孕期被解聘是否合理?
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请问一下,我是六个半月孕期,05年5月起在一家单位做合同工,每年签一次合同,现无任何理由被单位解聘,今年合同未签。单位说要给十个月的生活费(未讲多少钱),但肯定不是工资数,及孕期检查和生产报销费用。请...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对孕妇解聘 双倍和三期是否都赔?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
违规解聘应支付双倍赔偿金吗
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违规解聘是应该支付双倍赔偿金的,如果劳动者因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安...
罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>司解散孕妇三期赔偿是怎么规定的呢
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公司解散,一般需要赔偿三期孕妇,但要依法给予其经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>孕妇遭单位辞退补偿标准,公司解聘孕妇赔偿标准
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女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>交通事故孕妇赔偿标准
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询欺诈合同可以三倍赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到孕妇解聘 双倍和三期是否都赔?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
孕期辞职可否解除劳动合同,双倍经济赔偿
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女职工孕期具有法定过错的,解除劳动合同合法;反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工孕期,非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;劳动合...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>孕期请假遭解聘是否合法
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孕期请假遭解聘不合法、依据我国相关法律的规定,怀孕女职工在孕期请假遭受用人单位解聘的,用人单位的做法是违法的,妇女可以请求双倍的经济补偿。对于孕妇来说,如果公司没有其他任何正当的借口,单纯因为自己要请...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇遭单位辞退补偿标准,解聘孕妇赔偿标准2020
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>考核不佳被解聘可索要双倍赔偿
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考核不佳被解聘是否可索要双倍赔偿需根据已签订的劳动合同中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>孕妇三期赔偿哪几个月
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如果单位违法与在三期内的职工解约,则职工在单位每工作满一年,单位要支付二个月的工资,一般最高不超过十...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询起诉离婚调解双方都到吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询解聘孕妇赔偿标准(2023)怎么算的
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解聘孕妇的赔偿计算方法为,按经济补偿金的双倍给予孕妇补偿。经济补偿金的计算方法为,每满一年,补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不到六个月的,补偿半个月的工资。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>辞退孕妇,除了双倍赔偿外,还需什么赔偿
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公司不可以辞退孕妇的,这是违法劳动合同法的行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到孕妇解聘 双倍和三期是否都赔?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
小时工国庆有三倍和双倍吗
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一般来讲,小时工在国庆工作是有法定节假日双倍或者三倍的工资补贴待遇的。小时工虽然是非全日制用工,但根...
孔晓雪律师| 专职律师,10年经验 咨询我>>定金双倍返还的规定是什么
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询孕妇三期公司对孕妇的赔偿规定
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1、法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>天津天津去解聘孕妇赔偿基数是多少
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根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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