违规解聘是否应支付双倍赔偿
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用人单位违规解聘的应支付双倍赔偿金。用人单位在法律没有赋予解除权、也没有与劳动者协商一致的情况下进行...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>考核不过关被辞退要赔偿吗
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用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对考核不佳被解聘可索要双倍赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗
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朱红波律师|专职律师,12年经验在线咨询什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师|专职律师,5年经验在线咨询检察官考核不佳被解聘可索要双倍赔偿
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评估是否可以要求双倍赔偿,取决于签订的劳动合同中是否有相关协议。双方在劳动合同中约定,单位可以通过考核不佳解员工是合法的,可以要求双倍赔偿;双方未约定单位以考核不佳为由单方面解除合同关系的,不能要求双...
上海在线咨询顾问团咨询我>>孕妇解聘 双倍和三期是否都赔?
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辞退孕妇不需要赔偿三期工资,但是有双倍赔偿。 一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何索赔双倍工资
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向用人单位索赔双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
考核不佳被解聘可索要双倍赔偿,律师怎么看
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询被人打了应该怎么索要赔偿
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询如果因为考核不佳被被解聘,还可以要求双倍赔偿吗?
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《劳动合同法》规定,如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同……(2)劳动者不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,不能胜任工作……根据你...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>考核不通过被辞退是否可以获得双倍赔偿金
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如果员工和单位已经建立劳动关系,那么单位是不能以考核不通过辞退员工的,否则单位需要承担双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对考核不佳被解聘可索要双倍赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
双倍赔偿代通知金是可以同时进行索要吗
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双倍赔偿与代通知金是不可以同时向单位索要的,二者的适用情形不同。用人单位存在劳动合同法第四十条情形之...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>解聘后偿补金如何索要
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解聘后索要经济补偿金可以通过以下方法:和用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>给双倍工资如何索赔
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劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资,用人单位不支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>独生子女征地补偿双倍
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到考核不佳被解聘可索要双倍赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违规解聘需要支付双倍赔偿吗
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《劳动合同法》第40条规定:如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同:(1)劳动者生病或者不受劳动伤害,规定的医疗期满后不能从事原来的工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不佳能合法解除吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>违规解聘应支付双倍赔偿金。
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你有权要求。《劳动合同法》第40条规定:如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同:(1)劳动者生病或者不受劳动伤害,规定的医疗期满后不能...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>被迫离职可否获得双倍的赔偿
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一般是可以的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>药监局考核招聘不用考试内容吗?
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药监局包括局机关,食品药品监管局和药检所,食品药品检验所,前者是行政编制,需参加全省统一组织的公务员...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
欺诈合同可以三倍赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询毁约合同赔偿几倍
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王如律师| 专职律师,8年经验在线咨询公司以考核不佳辞退员工,需要赔偿哪些工资
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《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司考核不佳可以扣成绩法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到考核不佳被解聘可索要双倍赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被诈骗索赔三倍能从少赔偿吗
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消费者受到商家消费欺诈行为的,是可以要求商家进行三倍的赔偿的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离婚可不可以要求赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询如何索赔赔偿双倍工资
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用人单位超过一个月未与劳动者订立书面的,应当依照《》第八十二条的规定,向劳动者支付。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核不佳辞退员工可以吗
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在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的话,用人单位是可以解除合同的。若是以工作态度不好的理由是不足以解除合同的。另,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定用人...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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