公司违规解聘，还要对其支付双倍赔偿金吗

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• 问解除劳动关系，需要支付双倍赔偿金吗
  

  解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

• 问对方违约时能要求既支付违约金又双倍返还定金吗
  

  只能选择一种适用。 《民法典》第五百八十八条【违约金与定金竞合时的责任】当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 根据该条规定，违约金条款和定金条款是不能同时适用的，当事人不得在诉讼中即主张支付违约金又要求没收定金或双倍返还定金。但是当收受定金的一方违约时，非违约方选择违约金责任后，并不影响其要求对方返还定金的权利。 因为违约金是违约方不履行合同约定的义务时应承担的责任，而定金作为债权的担保，在债务人履行债务后，应当抵作价款或者收回；在收受定金的一方违约时，定金已失去了担保给付定金一方及时履行合同义务的功能，这部分金钱本来就属于给付定金的一方所有，因而理应返还。 所以可以要求退回定金，同时支付违约金。但是要求对方双倍返还定金，这需要看具体的情况。

• 问公司违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金吗
  

  1、单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 既然你工作2年又5个月，那么经济补偿金应该是2个半月工资，双倍支付经济补偿金就是5个月工资。 至于代通知金是否要支付给你，那么要看单位是否对解除劳动合同提前30日通知你了，如果提前30日通知了你那么就不存在代通知金了，因为已经提前通知过。如果单位没有提前30日通知你，那么单位除了5个月工资的双倍经济补偿金，还要支付你1个月工资的代通知金。 2、你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报 3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 温州是合同履行地，所以温州你实际工作地的劳动仲裁委员会有管辖权，直接向当地申请劳动仲裁即可。 4、如果去深圳申请劳动仲裁的话。公司不需要承担路费和开销

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