没有规定转正工资，实际拿到的又低于试用期工资？
图文27人已浏览
不合理，双方应在劳动合同中约定工资，并且不得低于北京市最低工资标准...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
试用期工资80%转正后可以补齐吗
图文1,044人已浏览
一般情况试用期给你80%的工资，那20%是不可能补给你的，这是合法的。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对试用期工资低于转正工资的80％，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试工期7天不给工资合法吗
视频5,784人观看
郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
佛山工资最低标准2021
视频7,809人观看
黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
试用期工资为转正后80%合理吗？试用期工资中的80%如何理解
问答584人已浏览
试用期是用人单位对新招录人员进行考察，决定是否继续履行合同的期限，也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期，对用人单位而言，还是以低限度风险...
山西在线咨询顾问团咨询我>>
试用期是否要求不得低于正式工资百分之80
图文162人已浏览
试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
试用期工资不低于80% 是怎么界定的呢
图文289人已浏览
试用期工资不低于80%的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
试用期工资低于转正工资的80％，律师怎么看
关于工资拖欠的法律
视频3,444人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
工资怎么算才正确合法
视频4,217人观看
陈万忠律师|
专职律师，7年经验
在线咨询
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
视频1,474人观看
颜惠律师|
团队负责人，6年经验
在线咨询
试用期不得低于正式工资百分之80，试用期内员工可以开除。
问答584人已浏览
试用期不得低于正式工资的80％。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
福建在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期只发80%的工资正常吗
问答584人已浏览
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...
天津在线咨询顾问团
咨询我>>
针对试用期工资低于转正工资的80％，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
工资低于试用期工资算违法的吗
图文271人已浏览
不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
试用期过了没转正，工资还是试用期工资。
图文38人已浏览
试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。 《中华人...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
试用期4000转正后工资
图文3,903人已浏览
试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十，如果试用期工资为 4000，那么转正后工...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
工作试用期被辞退赔偿
视频1,956人观看
郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
视频6,846人观看
丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到试用期工资低于转正工资的80％，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2022年试用期是不是不得低于正式工资百分之80
问答584人已浏览
1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。 2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
新疆在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期内福利待遇低于转正工资合法吗？
问答584人已浏览
享受员工福利是可以的，但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
工资低于试用期工资合理吗
问答584人已浏览
1.正式用工期工资低于试用期工资不合理，但也不违法——只要正式工资也不低于当地最低工资。 2.书面劳动合同，依法应于入职后30日内签订；公司逾期不签订的，应承担双倍工资差额（最大11个月）。 3.公司...
江苏在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动法关于转正工资与试用期工资规定
图文533人已浏览
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
转正当月是算试用期工资还是转正工资
图文29人已浏览
你什么时候转正了的啊转正了肯定是拿转正工资啊。我认为这个是事实问题（计算问题：就是三个月如何算的问题...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工工伤期间工资如何发放
视频3,402人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
试用期期间公司可以辞退员工吗
视频3,249人观看
王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
试用期是不是等于转正工资
问答584人已浏览
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试用期工资与劳动合...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期工资低于本人百分之80怎么办
问答584人已浏览
试用期工资不应该低于百分之80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
河南在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到试用期工资低于转正工资的80％，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
试用期工资不能低于正常的百分之几
图文748人已浏览
我国《劳动合同法》规定在试用期员工的工资不得低于双方签订的劳动合同中约定的工资的百分之八十；或者不得...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,712人观看
陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
劳动法是否规定试用期工资不低于80%
问答584人已浏览
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
重庆在线咨询顾问团
咨询我>>
试用期内工资有啥不能低于正式工工资怎么办
问答584人已浏览
员工在试用期的工资不得正式工的80%，不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
浙江在线咨询顾问团
咨询我>>
