劳动仲裁期间的社保由谁来交
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1、申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。 ...
劳动仲裁期间社保能否补缴
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劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一,用人单位欠缴社保的,劳动者不能通过仲裁或诉...
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
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有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...
劳动仲裁期间断交社保社保怎么算?
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劳动者申请劳动仲裁期间,与用人单位的劳动关系仍然没有解除,此时用人单位不能够停止为劳动者缴纳社保,否...
劳动仲裁期间有劳动争议诉讼时效吗
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劳动仲裁诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
不明白,就问一问
关于社保的劳动仲裁有时效期间,律师怎么看
最高院关于双倍工资仲裁时效
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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劳动仲裁时效期限表劳动仲裁的时间限制
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果上述仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利而中断的,那么从中断时起,仲裁时效期间应当重新计算。...
劳动仲裁期间的时效,劳动争议仲裁效力期间为一年
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《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
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关于社保劳动仲裁不受理怎么办
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可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书去法院起诉该用人单位。...
劳动关系存续期间劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
关于申请劳动仲裁后劳动争议仲裁撤销的期限
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当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。...
劳动仲裁找谁
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动关系劳动关系不买社保的仲裁时效是怎么算?
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确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动仲裁以前的有关社保
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2008年以前适用劳动法的规定调整用人单位与劳动者之间的关系,2008年新的劳动合同法实行以后,针对劳动者与用人单位关于劳动关系方面作了较多的调整;如你所述,未缴纳社会保险的,单位给予经济补偿的,是在...
劳动仲裁期间未交社保,解除劳动合同时效是多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...
关于申请劳动仲裁多长时间会有回复?
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根据法律规定,劳动仲裁程序结果的说明具体如下: 1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁的时效是多久 劳动仲裁时效超期如何处理
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根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动争议案件的仲裁时效和社保局有关系吗?
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关于劳动争议仲裁时效和社保的联系影响, 根据《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 前款规...
单位没有缴纳社保和社保关系,劳动仲裁时是否属于劳动争议?
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属于劳动争议。 我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议,属于劳动争议的范畴,适用《劳动仲裁调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
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关于劳动仲裁如何规定诉讼时效
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劳动仲裁不适用诉讼时效,适用仲裁时效,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。并且仲裁时...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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有效的社保可以劳动仲裁吗
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单位未缴纳几年的社保劳动者能申请劳动仲裁,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
劳动仲裁期间的社保由谁来交
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1、申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。 2、如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于...