几年的社保能劳动仲裁吗
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用人单位几年内未缴纳社保,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假...
欠缴社保劳动仲裁不受理了
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劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后,应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下...
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劳动争议仲裁有效期
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
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有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议,劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...
仲裁书有时效吗劳动争议仲裁协议
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劳动关系的仲裁书是有执行时效的,当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的,从法律文书规定履...
劳动仲裁追溯社保没有
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劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追溯社保几年。...
不明白,就问一问
拖欠社保有劳动仲裁的时效吗,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁有时效吗?劳动仲裁会有效果吗
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申请劳动仲裁是有时效的。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受以上仲裁时效期间的限制。...
公司没有交社保,被拖欠社保可以办理劳动仲裁吗
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工,没有发放工资的,可以依法进行劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”...
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养老保险需要劳动仲裁有时效吗
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因为养老保险发生的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...
劳动仲裁后有没有时效?
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劳动仲裁有时效,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
拖欠工资的仲裁到底有效吗
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发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年。...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动仲裁时效是多久,补缴的社保能否适用仲裁时效
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劳动仲裁委有不同做法,有的支持补交历年欠缴的社保,有的不支持。根本原因在于社保定性为民事法还是社会法,即能否适用仲裁时效。本人倾向于不受仲裁时效限制,因为交社保是单位和劳动者对社会应尽的义务,是单位和...
社保的劳动仲裁有时效吗,法律的规定是什么
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关于社保的劳动仲裁有时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗
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现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年...
超过劳动仲裁时效的请求有效吗
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超过劳动仲裁时效的请求是无效的,应当以当事人的仲裁申请超过六十日为理由,作出书面裁决、决定或通知。当...
没有交社保可以劳动仲裁吗
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未依法缴纳社保可以申请劳动仲裁,当用人单位或者劳动者产生劳动争议时,任意一方都可以申请劳动仲裁。...
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劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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劳动争议案件的仲裁时效和社保局有关系吗?
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关于劳动争议仲裁时效和社保的联系影响, 根据《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 前款规...
劳动仲裁拖欠工资,争议的时效怎么算?
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可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。那么拖欠工资申请劳动仲裁时效是怎么规定的呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
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劳动仲裁能主张社保吗
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劳动仲裁不能够主张社保,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发...
什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁的时候社保可以追缴吗?
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劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追缴社保几年。 《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...
劳动仲裁时公司填写的社保
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你现在是否在职,一般是需要找社保局直接划扣即可,你实际社保开户没有? 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息...