中断了社保能找劳动仲裁吗
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不可以,因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议,...
劳动仲裁员到期补交社保可以吗
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时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的...
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离职期间社保断了怎么办
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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劳动仲裁期间的社保由谁来交
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1、申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。 2、如果双方已没有存续劳动关系的,则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于...
社保劳动仲裁有效期是几年
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社保纠纷的仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
劳动仲裁时还没交社保该怎么办
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劳动者申请劳动仲裁的时效是一年,从知道权利被侵犯时开始计算,如果劳动关系存续期间的,不受时效限制。...
不明白,就问一问
劳动仲裁期间断交社保社保怎么算?,律师怎么看
怎么补交断了的社保
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社保申报了没交费算不算断缴
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社保断断续续交有用吗
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劳动仲裁怎么计算社保费用
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根据你问的申请劳动仲裁如何计算社保费用,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户...
劳动仲裁社保如何计算
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在进行劳动仲裁的过程中,社保按下列缴费比例来计算:养老保险一般是单位缴19%个人缴8%;医疗保险是单位缴6%个人缴2%;工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0....
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劳动仲裁补交社保如何进行
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1.因确认劳动关系发生的争议可补交社保2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3.因除名...
社保补交中间断交要怎么算
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计算规则如下: 每月应缴社会保险费欠缴天数万分之五=滞纳金。在实际执行过程中,征收滞纳金,一般都针对...
补缴社保期间劳动仲裁对期限有影响吗
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劳动时效为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投...
职工社保中间断交可以补交吗
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社保断了三年个人怎么续交
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劳动仲裁一般交多少社保
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公司和个人补缴的比例有法律明确规定,是单位交大约30%,个人交10%,单位不同意的话,可以申请劳动仲裁,只要有生效裁决,就不得不交了工资表在单位保存,由单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规...
社保补交劳动仲裁协议书
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要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章...
劳动仲裁期间公司要求转移社保
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通过劳动仲裁解除劳动关系,并要求单位办理相关解除劳动关系的手续及档案移交手续.<劳动合同法>第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
试用期没交社保去劳动仲裁可以吗
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试用期没交社保可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...
仲裁期间社保如何缴纳?
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申请劳动仲裁期间,用人单位与员工有存续劳动关系的,用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双...
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上海社保断缴
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社保断3个月会怎么样
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劳动仲裁和社保调整
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1、你的问题牵涉到很强的劳动及社保政策,而且是典型的社会保险缴纳纠纷,应当先经过劳动仲裁,才能进行民事诉讼。 2、因牵涉基金缴纳衔接政策问题,建议先向当地劳动部门咨询。...
劳动仲裁二个月谁交社保费
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要看你在申请仲裁的时候是否已经解除劳动关系,同时你的仲裁申请书中,是否提出来让对方,支付仲裁期间的,保险费用的诉请。...
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劳动仲裁追溯社保没有
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劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追溯社保几年。...
社保逾期未交钱怎么办
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劳动仲裁的调解期间个人社保缴纳的比例怎么算
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公司和个人补缴的比例有法律明确规定,是单位交大约30%,个人交10%,单位不同意的话,可以申请劳动仲裁,只要有生效裁决,就不得不交了工资表在单位保存,由单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规...
劳动仲裁期间未交社保,解除劳动合同时效是多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...