劳动仲裁社保如何计算

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• 问如何计算劳动仲裁时效
  

  申请劳动仲裁的时效的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。 申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。

• 问劳动仲裁工龄如何计算
  

  1、对仲裁不服，应当在15天内及时起诉到法院。 2、有证据证明存在公司之间的关联性工龄应当合并计算。 3、根据你的描述，初步判断解除是违法的，可以要求20多个月的赔偿金，至于仲裁为什么没有支持，要看不支持的理由是否成立，你们的证据是否充分等综合判断。 建议带好裁决书，书面材料预约面谈专业劳动法律师，这样判断会更加准确。网络咨询并不准确，无法达到目的。

• 问劳动仲裁时效如何计算？
  

  时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

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