擅长劳动工伤律师来解答劳动法关于工伤的赔偿
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用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(...
劳动法(2022年关于上下班时受伤赔偿是多少
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上、下班时受伤,首先确定是否属于工伤。是工伤,按照工伤程序进行;不是工伤,再根据具体情况确定。...
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工人工伤如何赔偿多少钱
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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关于劳动法辞退员工补偿多少?
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属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...
劳动法关于农民工工伤怎么赔付
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农民工受伤赔偿标准具体包含:医疗费用、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费以及辅助器...
2023公司解除劳动关系,需赔偿员工多少钱?
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公司如果无理由违法解除劳动合同,要按照员工在公司的工作年限每满一年补一个月的工资标准再乘以两倍作为赔...
不明白,就问一问
2023劳动法关于工伤赔偿多少,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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劳动关系赔偿责任有哪些
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动法关于十级工伤赔偿计算方法
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伙食补助费受害人确有必要到外地治疗,由于客观原因不能住院,对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间,即根据受害人住院期间这段时间计算伙食...
关于劳动纠纷赔偿多少钱
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劳动纠纷: 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,...
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劳务关系工伤赔偿问题,劳动关系工伤怎么赔偿,劳
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具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔...
劳动法工伤赔偿多少需要解除劳动合同
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不是,要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意解...
是关于7至10级工伤赔偿多少
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补...
工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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打架轻微伤赔偿多少
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劳动法关于孕妇的赔偿费多少,怎么赔偿
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《劳动法》关于孕妇赔偿的规定:用人单位非法终止或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行或者不能继续履行劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限支...
韶关劳动工伤赔偿律师收多少钱
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(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 1...
关于工伤误工费要多少赔偿
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工伤没有”误工赔偿“,工伤保险待遇包括: 1.医药费; 2.停工留薪期内工资; 3.护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费; 5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就...
关于劳动法工伤工资每月的工资标准是多少
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工伤期间每月工资按照正常标准发放。...
工伤赔偿劳动局赔多少,劳动局会赔钱吗,
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工伤鉴定之后,劳动局赔偿的是支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金。r《工伤保险条例》第三十五条...
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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工伤10级能赔多少钱
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工伤员工解除劳动关系赔偿标准是什么,工伤解除劳动关系赔偿多少钱
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工伤员工解除劳动关系,根据员工受伤治疗完毕后进行劳动能力鉴定的结果来进行计算。根据伤残等级的高低,支付的金额也是不一样的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中...
关于劳动合同法的十级工伤赔偿标准
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工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资。 不解除劳动关系,暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。...
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劳动法中一次性赔偿工伤多少钱
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1、医疗费:以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费:住院天数×元天 3、交通费:按实际发生 4、停工...
工伤死亡赔偿金属于遗产吗
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关于公司承担工伤赔偿工伤关系劳动关系争议
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公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有:如果用人单位依法为职工办理了工伤保险,并在出现工伤事故后依法申报工伤,则工伤人员的医疗费用将由工伤保险基金按有关规定支付,因工致残的,工伤保险基金还将支付一次性伤残补...
劳动法里关于赔偿补偿
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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...