关于劳动法辞退员工补偿多少？

大家都在问查看更多

• 问关于劳动法辞退补偿
  

  劳动法解雇补偿标准：用人单位解雇过失，不需要赔偿；非法解雇，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位解雇过失的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限年支付一个月的工资。

• 问劳动法关于辞退员工补偿金的规定
  

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问劳动法关于辞退补偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,500人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,760人已观看

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,285人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,759人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞退员工补偿多少

  160人已浏览

• 
  劳动法关于辞退补偿标准 员工犯错被辞退有补偿吗

  348人已浏览

• 
  劳动法关于辞退补偿问题

  202人已浏览

• 
  劳动法关于辞退补偿标准

  172人已浏览