绩效工资一般能拿到吗
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我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>合同里只有基本工资没有绩效
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对一般没有绩效工资合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询没有施工资质的合同是否有效
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询绩效工资一般能领取到吗,绩效工资扣税吗
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绩效工资一般是拿的到的,但是能拿多少就要根据工作完成以及态度。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>没有合同不就可以扣绩效工资吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>绩效工资60% 合法吗
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
一般没有绩效工资合理吗,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询自离一般怎么扣工资
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询欠工资不给没有合同怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询一般绩效工资怎么算的
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绩效工资的算法是根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资一般能拿到么?
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我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对一般没有绩效工资合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效一般是基本工资的多少
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绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有工资没有业绩犯法吗?
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没有业绩应发底薪,不发底薪是违法的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
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绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤律师代理费一般多少
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询遇到一般没有绩效工资合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资可以随便扣罚吗还是一般在绩效面谈
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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>叔父业绩绩效没有达标,问专家休病假绩效工资吗
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企事业单位可以自己制定规章制度,如果你单位规章制度对为做满全月有规定就可以。 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>还没有完成绩效情况未完成绩效扣基本工资合适吗
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在规章制度实施过程中, 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者可以看出,如果该问题中的公司按业绩领...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资写进合同吗
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是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>请问工伤有绩效工资吗?
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在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
判断合同无效的一般标准是
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询没有资质的公司能接工程吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询业绩没有很好的完成,业绩不达标扣一半工资合理吗?
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用人单位扣绩效工资的理由是品质修养不合格,是不合理的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>绩效扣工资合法吗?绩效扣工资标准是什么
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到一般没有绩效工资合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资没写入合同怎么办?
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绩效工资没写入合同,具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司没有资质可以接工程吗
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李先映律师| 联合创始人,10年经验在线咨询工资扣除一部分作为绩效工资作为绩效工资,合法吗?是否违法?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致可以调整工资内容和工资的计算方法,用人单位和劳动者协商一致,从工资扣除一部分作为绩效工资不违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>没有绩效工资被辞退了我还能向单位索要绩效工资吗?
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于不发放的单位,劳动者可去法院起诉维...
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