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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则...
你单位解除与你之间的劳动合同,必须出具解除劳动合同证明书。如果没有的话,你是无法申请劳动仲裁的。其次,单位是不能随便解除与员工的劳动合同的,...
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工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 中华人民共和国劳动法 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
经济补偿金的基数是工资总额 所谓绩效工资,应视为奖金的一种形式,而按照《关于 工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分 组成:(一)计时工资(ニ)计件工资;(三)奖 金(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六) 特殊情况下支付的工资请问经济补偿金包括绩效工资么我被公司辞退qot;的规定奖金属于工资范畴
绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量,责任大小,劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度,人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
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