强制加班，不加班扣款怎么样办？

2024-06-27 3人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

当然不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作，加班不属于正常工作时间，拿的是加班工资，因此不加班不存在旷工认定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据。如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本人。扩展内容由劳动法第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。【条文注释】本条中所说的与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定，未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的，劳动者有权拒绝。因此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动者也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门进行查处。

法律依据

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