劳动者要求工伤赔偿没钱怎样办?,有哪些相关规定
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工伤赔偿没钱怎样办? 1、到当地劳动局申请工伤认定; 2、拿认定书找老板谈判,不予支付相关费用的话,...
没有签订劳动合同因工伤残依据哪些法律规定赔偿
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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没签合同劳动法有关工伤赔偿有效吗
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有效。单位要负责,建议首先要到当地劳动部门申请工伤认定确定等级,这个很关键,也是所有问题的前提。如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关...
无劳动合同如何申请工伤鉴定,有哪些相关规定
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无劳动合同如何申请工伤鉴定 在没有劳动合同的情况下,劳动者可以先申请仲裁确定事实劳动关系,然后持事实...
有哪些关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定
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关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定: 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳...
不明白,就问一问
工伤没有签劳动合同有赔偿吗,有哪些相关规定,律师怎么看
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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未签订劳动合同工伤赔偿的相关费用有哪些
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未签订劳动合同工伤赔偿的相关费用:一般工伤 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 ...
劳动合同没有工资待遇可以签么,有哪些相关规定
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劳动合同中没有约定工资待遇的,一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款,双方在协商一致后,需要约定该条款,如果尚未约定的,则劳动者可以决定暂时不签约。...
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没有签劳动合同的工伤认定条件有哪些
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在我国劳动者工伤认定需要以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者...
劳动合同签名非本人签名是否有效,有哪些相关规定
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劳动合同签名本人有效的情况仅限于本人是授权给了他的委托人代为签名。只有这种情况才是有效的其他情况,如...
没签劳动合同,主动解除劳动关系有没有赔偿
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都...
合同法关于合同无效有哪些规定
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工伤九级有哪些赔偿
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工伤赔偿有哪些项目和没有签劳动合同
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工伤赔偿项目有:一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。具体金额根据你的工资情况等计算,有没有签劳动合同?具体赔偿要看你的具体案情...
没有签合同的劳动纠纷该怎么办,有哪些相关规定
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对于没有签合同的劳动纠纷,当事人之间可以自行协商解决;协商不了的,可以去找调解组织调解;去依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法向人民法院起诉解决。...
没有签订劳动合同,没有做劳动合同工伤认定,能得到工伤赔偿补偿吗
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属于事实劳动关系,可以做工伤鉴定,按工伤相应待遇赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(...
违反劳动合同的后果有哪些,有哪些相关规定
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法律分析 违反劳动合同的后果是劳动合同约定了违约责任的,按合同的约定来承担责任;未约定的,则可按给对...
没签劳动合同起诉劳动总裁有哪些相关证据
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没合同申请劳动仲裁提交的证据要与当事人的主张相符合,如用工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工...
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员工工伤公司有哪些赔偿
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没有签合同可以要公司赔偿吗
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没有劳动合同没有任何劳动争议没有签劳动合同工作受伤赔偿的条件有哪些
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本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条...
没有签订劳动合同工伤死亡可以赔偿吗,没有劳动合同
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首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动...
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劳动合同没签劳动者有没有赔偿
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劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职,如果单位用工超过了一个月,劳动者可以要求用人单位支付最多不超...
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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终止劳动合同有没有经济补偿金呢,有哪些相关规定
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如果有下列终止劳动合同的情形,是有经济补偿金的:劳动合同到期后用人单位主动提出不续签的;因单位被人民法院依法宣告破产而终止的;或者因单位被责令关闭而终止的等。...
续订劳动合同考核有没有哪些相关的规定?
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一般续订劳动合同考核有以下几个方面, 1.工作考核,由员工的直接上级或部门/单位负责人进行评定; 2.能力态度评价表,由直接上级、部门/单位负责人作为上级评价; 3.以上两个表格得分汇总综合得分,根据...