首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

签了劳动合同应届生身份就没了吗

2024-05-13 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,122
在线咨询

专业分析

其核心要素在于个人是否正好处于毕业的那一整年度中。若是如此情况，就算正式签订了劳动合同，其身份仍然视为应届毕业生。若已度过毕业当年时光，即已步入毕业后的第二个自然年份，此时便不再是应届生范畴，而变为往届生之身份。另外有时即便签署了劳动合同，倘若仍处在择业期间（根据国家相关规定，择业期限为两年；部分地区则将其延长为三年），并且户籍、学籍档安及组织关系依旧保存在原始毕业院校或者相关就业管理机关，那么在这种状态下，同样能够被视为应届高校毕业生加以对待。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询