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劳务派遣合同签了还有应届生身份吗

2024-04-25 46人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
在签署劳务派遣合同时，需要明确说明是否为应届毕业生，因为这直接关系到应届毕业生的权益行使和期限认定。若确实系应届毕业生，则该年即视为其“应届”身份；反之，如非应届生，那么签署后的该年便不能再被赋予应届毕业生的资格。此外，劳务派遣协议中应当规定派遣的岗位及人员数量、派遣时间的长度、实际劳动报酬金额及其支付方式，也应对社会保险金的数额和支付方式做出相应规定。最后，还需要严格制定协议的法律责任条款，以防任何一方因违反协议规定而承担不必要的损失或法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据
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