签劳动合同后，应届生的身份是否仍然有效？-法师兄

在签署雇佣合同后,只要您仍在该学年度内,则您仍然具有应届毕业生资格。换句话说,应届毕业生是指在应当完成学业的年份里毕业的学生。换句话说,无论您是在高等教育阶段的最后一个学年中的任何时间点,只要不超过大学毕业那年所对应的那个年份,都可以被称之为应届毕业生。如果已经超过那一整年,即来到了后继的第二年,此时就不再被视为应届毕业生,而是被归入往届生的行列中。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十条用人单位的职责包括:及时向主管部门报送毕业生需求计划,向有关高等学校提供需求信息;参加供需见面和双向选择活动,如实介绍本单位情况,积极招聘毕业生;按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生;负责毕业生见习期间的管理工作;向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。第十三条毕业生就业工作一般从毕业生在校内的最后一学年开始。第十四条用人单位一般应每年11月至12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划,11月至5月与毕业生签订录用协议。第十五条毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。毕业生联系工作时间应安排在1月至5月,春季毕业研究生可适当提前。

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法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。 1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满...

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这种做法并不恰当。考虑到公安机关的身份信息核查系统已经具备识别新旧身份证件的能力。身份证遗失后，无需特意办理挂失手续，且公安部门也未强制要求...

关于该问题的解答应当依据实际情况进行判断。若已经签署了劳动合同时,但所处的时间仍为毕业生首次离校的年份,那么这部分人员就被归类为应届毕业生。所谓应届毕业生,是指那些在本应毕业的年度按时按期完成学业并走出校园的人群。换句话说,无论是在大学的最后一个学年,或者仅仅是入学后的四年内,只要符合上述规则,都可以称之为应届毕业生。然而,如果在毕业生首次离校后的第二年,甚至更早的时候开始寻找工作并且签署了劳动合同,那么他们将不再具有“应届毕业生”的身份,而是被视为往届生。

劳动部关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见---劳部发[1995]202号第12条之规定:在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定，则依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定，则依照其规定。但是，如果权利受到损害已经超过二十年，人民法院将不予保护。如果有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。另外，《民法典》第一百八十九条表明，当事人可以约定同一债务分期履行，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。