劳务派遣合同签署后，是否仍被视为应届毕业生？

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• 问在择业期内,签了劳务派遣合同的还能算应届毕业生么?
  

  算应届毕业生。 和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。只要在国家规定的期间内，都是应届毕业生。 根据我国法律相关规定 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 如仍有疑问，可以在线咨询律师。

• 问完成了实习经历仍被视为应届毕业生吗？
  

  在签署劳务合同后,如果仍处于当年的毕业季节,则仍然被视为应届大学毕业生。应届大学毕业生是指在本年度完成学业的待业者。雇主在试用期间的要求薪资待遇不能低于企业内同类职位的最低薪资水平,或者根据劳动协议所明确的基本薪资,也不能低于当地政府规定的最低职场报酬标准。

• 问劳务派遣合同签订后，应届生的身份是否受到影响？
  

  在签署劳务派遣合同时,如果被派遣者并非毕业当年的学生,那么就不能被视为应届毕业生;反之,如果被派遣者是毕业当年的学生,那么自然就被视为应届毕业生。根据相关规定,劳务派遣协议需要明确派遣岗位及人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费用的具体金额及其支付方式,以及若违反协议应承担何种责任等内容。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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