完成了实习经历仍被视为应届毕业生吗？-法师兄

在签署劳务合同后,如果仍处于当年的毕业季节,则仍然被视为应届大学毕业生。应届大学毕业生是指在本年度完成学业的待业者。雇主在试用期间的要求薪资待遇不能低于企业内同类职位的最低薪资水平,或者根据劳动协议所明确的基本薪资,也不能低于当地政府规定的最低职场报酬标准。

答

在签署劳务派遣协议后，仍能保留作为应届生的资格并非绝对确定，而需根据实际情况进行判断。以下是我们列举的一些需要考虑的因素： 1. 工作性质...

答

1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。2、由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因...

1、签订了合同的毕业生不都是应届毕业生，具体情况需要分析。签订了劳动合同且处于毕业当年的毕业生仍然算是应届毕业生。而毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。如果毕业已超过一年，就已经不是应届毕业生，而是往届生。 2、应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。简单来说，学生在大学的最后一年就是应届毕业生。应届毕业生可以参加公务员考试，这一点大家都清楚。在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利毕业的考生外，还有其他几种情况的考生，也可以按应届毕业生资格来对待，他们也可以参加限应届毕业生报考的职位。 3、高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读且在该年份内取得毕业证书的学生，包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。

户口问题要看非本地应届生每年的条件是否合格，可以落户的，公司一般都会马上办落户

在高等教育阶段,即将步入社会的最后一个学年被称为应届毕业生。如果已签订劳动合同且正值毕业年度之内,则可被视为应届毕业生。应届毕业生的定义是在相应年份顺利完成学业、获得学位的学生群体。一旦超过毕业年度之后,即到达毕业后第二年及以上者,便不能再被称为应届毕业生,而应归属为往届生的行列。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除了前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。