在缴纳五险的情况下，是否仍可视为应届毕业生？

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• 问应届毕业生的就业补助金是否缴纳个人所得税
  

  1、就业补助金符合属于国家规定的，减免个人税收。 2、《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。

• 问应届毕业生在实习期不缴纳社保怎么办
  

  应届毕业生实习期间公司不支付社会保险，不符合劳动法。签订劳动合同有社会保险，公司有义务向员工支付社会保险，这是国家强制规定的。签订劳动合同未缴纳可以去劳动仲裁部门投诉。

• 问在不缴纳社会保险的情况下，仅缴纳医疗保险是否可以？
  

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在与职工签订劳动合同之日起三十日内为其办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。对于自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员，需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码作为公民身份号码。

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