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签的长期合同就干了俩月不干了工资按暑假工算合理吗

2024-04-23 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分:5.0 服务人数:9

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专业分析
依据现行法律法规,若相关员工在签署长期劳动合同且已满两个月之后,自行决定停止工作,其应获得的薪酬待遇不应以暑期打工者的标准进行衡量。在此我们将针对上述情形进行详细解释以及深入探讨。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了关于劳动合同解除或终止时的争议适用于该法律,其中包括因辞职、离职等原因产生的争议1。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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