暑假工没干到合同期扣工资是否合理
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暑假工没干到合同期扣工资不合理，单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法...
吴国公律师|律所主任，24年经验咨询我>>
长期工干了两个月就走会不会扣工资
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长期工干了两个月就走一般不会扣工资的。 如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对签的长期合同就干了俩月不干了工资按暑假工算合理吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
干了一个月了，不想干了，谁有合同，不用签工资的
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>
招聘长期工干了一个多月就走合不合法
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合法，公民有自由就业的权利。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工干一个月就不干了工资怎么给
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可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
签的长期合同就干了俩月不干了工资按暑假工算合理吗，律师怎么看
合同是不是签了就生效
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姜超律师|
专职律师，9年经验
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工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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假期工不给工资怎么办.说好干1个月.干了10多天就不干了.
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工资不给可以申请劳动仲裁，如果合同违约是要支付赔偿金的。...
山西在线咨询顾问团
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签了合同但是我不想干了公司现在以我不干为理由扣罚我俩月工资
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中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。有如下规定：第二十...
河南在线咨询顾问团
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暑假工没签合同能干多久
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是否合法要看你和对方是否就工资问题有约定，有约定的就按约定办。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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给暑假工干了三天走了给不给工资
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暑假工干了三天走给不给工资可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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谁知道暑假工月工资三天不干的？
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上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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如果签了不合理的合同怎么办
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孙景亮律师|
合伙人，5年经验在线咨询
占干股还可以领工资吗
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到签的长期合同就干了俩月不干了工资按暑假工算合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
暑假工干了十天可有工资
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劳动者对于自己提供的有偿劳动，享有向用工单位主张劳动报酬的权利。若用工单位拒绝支付兼职的报酬，你可以通过向劳动监管部门进行投诉，或起诉至法院解决。...
江苏在线咨询顾问团
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干了一个月，合同没有签就开始不干活，不给工资，怎么办
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
陕西在线咨询顾问团
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签了合同干了6个月就走
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1、辞职是劳动者的正当权利，签订了劳动合同的劳动者提前一个月提出即可，一个月后即应立即结算足额工资（包括加班工资等，不存在扣款之说）并走人，不行投诉劳动保障监察大队（局），也可提请劳动争议仲裁。 2、...
新疆在线咨询顾问团
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暑假工干不满七天不给工资合法吗
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《薪资发放法则》明确指出，未满七个自然日不得擅自扣留员工工资，这是明显违反有关法律规定的重大错误行为...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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干了一个月没签合同辞职不给工资
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职...
章法律师|
律所主任，8年经验
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
暑假工不干了到底给不给退工资
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规...
天津在线咨询顾问团
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暑假工，未成年，干了20天不想干了，不发工资怎么办
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《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
天津在线咨询顾问团
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遇到签的长期合同就干了俩月不干了工资按暑假工算合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
干了一个月，店长说不干就没工资，该怎么办
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劳动合同法规定，劳动者辞职应当以书面形式通知单位，试用期内提前3天，过了试用期后提前30天书面通知单...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
没有签合同也不给发工资，就是干了一个月不给工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
西藏在线咨询顾问团
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员工干一个月就不干了工资怎么给
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可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。...
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