未破产可否单位公告解除劳动合同
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可以。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合同通知书》,若...
没有解除劳动合同新单位能签劳动合同吗?
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可以,但会给新单位带去风险,对自己也有隐患。...
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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依法解除劳动合同劳动者是否可以向单位申请重新入职原单位辞职吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职的,劳动者想要返回原用人单位上班的,劳动者可以联系用人单位的人力资源部门,表达想返回上班的愿望,经用人单位同意后,劳动者可以重新办理入职手续,同一用人单位与...
单位劳动合同解除可以重签吗
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单位劳动合同解除是否可以重签,如果和用人单位协商同意的,是可以重签的,但是一般的企业是不会重签的。劳...
未签劳动合同合同可以否与劳动关系解除?
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未签劳动合同解除劳动关系会补偿。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签...
不明白,就问一问
劳动合同未解除合同是否可以入职新单位,律师怎么看
怎样写解除劳动合同
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什么是违约解除劳动合同
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单位私改劳动合同违法吗
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入职后离职原单位未填出入职证明, 单位可以解除与员工劳动合同吗?
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【法律意见】其写的解雇原因不符合《劳动合同法》第39-41条的规定的,为非法解除劳动关系。不过在诉讼中,用人单位辞退劳动者的事由是由用人单位举证的,用人单位写的若是39-41条规定的情形,劳动者不服,...
上班时被狗咬伤,单位是否可以解除劳动合同,单位能否解除劳动合同
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1、你虽然与公司未签订书面劳动合同,但已与公司形成事实劳动关系。 2、在上班的时间受到的被狗咬伤不能成为公司辞退你的理由。对公司劝你辞工一事你可以不去管它,继续用心把该做的工作完成好。避免工作上出现过...
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未签劳动合同,可以重新签单位吗
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劳动合同未到期可以重新签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同...
劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是否合法
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劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同是不合法的,劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任...
未能与原单位解除劳动合同是否能报考事业单位
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协商解决,协商不成可以到劳动局提起劳动仲裁要求解除劳动合同。...
非法解除劳动合同认定
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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在单位上班造成伤残单位可以解除劳动合同吗,单位是否可以解除合同
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如果在上班期间造成伤残并且已经根据相关医疗鉴定部门出具相关的鉴定结果可以要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动...
解除劳动合同时,单位可否提前解除职工
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1、劳动者主动提议解除劳动合同的,只需要提前三十日通知用人单位,即可解除,不需要支付经济赔偿。 2、劳动者无犯错的,用人单位提议解除劳动合同的,需要向劳动者支付相应的经济赔偿。 3、用人单位违法解除劳...
2022年入职未满一个月是否可以解除劳动合同
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1、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。 2、...
单位解除劳动合同是否要缴纳税
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1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部...
未解除劳动合同能否与新公司签合同
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劳动者还未解除劳动合同的,能与新公司签合同,但不能对原公司的工作任务造成严重影响,或者经原公司指出,...
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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公司未解除劳动合同吗是否可以签新合同?
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实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果: 1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。...
如果劳动合同到期是否可以解除劳动合同,由用人单位自行确定,用人单位可以解除劳动合同
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1、根据我国劳动合同法第四十二条的相关规定,一般情况下,劳动者如为女性的,在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同;但有例外,劳动合同法第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
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社保到期原单位不是否可以解除劳动合同?
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劳动合同到期社保也会与原单位解除的。...
入股未签合同可以退吗
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新公司不解除劳动合同可以入职吗?
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原公司不解除劳动关系可以入职新公司,法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。 否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无...
哺乳期内用人单位是否可以解除女职工劳动合同?哺乳期解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)的,用人单位不得解除劳动合同。公司在哺乳期解除女职工劳动合同是公然的违法行为,因违法而自始无效,尽管其为规避法律责任而刻意要求女职...