什么是指劳动者的月工资？

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者的什么工资

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解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解...

劳动合同法中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资

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经济赔偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

工资是指劳动者依据什么法律规定

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有关规定中所称的工资是指用人单位依法以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴和补贴等重要的组成部分。...

日工资是指劳动者工资还是法律规定的工资

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1、日薪计算方法：日薪＝月薪收入÷21、75（用于缺勤、工作不满一个月的工资计算）；2、休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200％的工资；3、法定...

为什么说劳动者基本工资是指最低工资标准

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工...

劳动法的劳动者一个月的工资是多少？

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月平均工作天数20．83天：（365天－104天假日－11天法定假日）／12＝20．83天。月平均工资天数21、75天：（365天－104天假日）／12＝21、75天。因此，工资应在21、75天内计算...

劳动合同法关于劳动者工资的规定是什么样的，劳动者工资标准是什么

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劳动者工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度...

劳动者的经济补偿是劳动者近12个月的平均工资还是劳动者的近12个月

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经济补偿，是劳动者近12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

最低工资是指劳动者到手的最低工资不

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职场人士所关注的最低工资并非实际领取到手的薪资额度。实际上，所谓“到手工资“，通常代指雇主单位开具的实际薪资账单上所标注的实发金额，或是受雇者在税务申报中实际结算的薪酬总额。而最低工资，则是劳动者在充...

劳动者的全额工资和劳动者的全额工资是什么意思，劳动者权利有哪些

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与...