劳动者的经济补偿是劳动者近12个月的平均工资还是劳动者的近12个月

大家都在问查看更多

• 问劳动法的劳动者一个月的工资是多少？
  

  月平均工作天数20．83天：（365天－104天假日－11天法定假日）／12＝20．83天。月平均工资天数21、75天：（365天－104天假日）／12＝21、75天。因此，工资应在21、75天内计算。在实际操作中，从当月星期一到星期五的工作日全部上班（工作日到法定假日休息，星期六星期天休息）是普通的满月工资。

• 问解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者的什么工资
  

  解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问解除劳动合同前12个月的平均工资计算吗
  

  解除劳动合同前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,621人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,759人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  9,013人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,074人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿金是不是12个月的平均工资

  288人已浏览

• 
  解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算

  648人已浏览

• 
  新劳动合同法有12个月的经济补偿吗

  112人已浏览

• 
  解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么

  329人已浏览