六十岁以上还有劳务关系工伤认定
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超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料...
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劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系吗
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用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，如果其享受基本养老保险待遇或领取退休金的话，双方形成的用工关...
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殴打六十岁以上老人法律处理
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十六岁可以考驾照吗?
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江钦涛律师|专职律师，5年经验在线咨询
事实上形成了劳动关系，指什么？
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用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，双方确已形面了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系：ａ、劳动者已实际付出劳动并从用人单位取...
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未满十六周岁能否确认劳动关系
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1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚，朋友...
孟金龙律师|
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劳动关系认定条件六十岁以上的要注意什么
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法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。对于劳动关系的认定，要具备...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
六十岁以上的人还能形成事实劳动关系吗，律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
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十六岁杀人怎么判
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李加刚律师|
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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上班多长时间可以形成事实劳动关系
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从用工之日起成立劳动关系，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之...
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六十岁之后的劳动关系
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超出六十岁行驶证审验限定是，所有拥有B2及其以上的行驶人都必须解决行驶证降职，降职为C1或C2行驶证。根据公安部139号令第五十九条年纪在60岁以上的，不得行驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、...
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六十岁以上劳动关系认定规则是应该如何的
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关于六十岁以上劳动关系认定规则： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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无效劳动合同而形成的事实劳动关系
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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没签劳动合同形成事实上的劳动关系的几种情况
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所谓“事实劳动关系”，其涵义涉及以下五种情况：第一，当事人应当签订却并未能签署正式的劳动合同；第二，...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|
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如何解除劳动关系
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金牌律师|
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工作多久形成事实劳动关系
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从用工之日起成立劳动关系，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之...
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已经形成事实上的劳动关系申请人三倍的薪水
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拖延薪水是违法的，能够去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量...
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超过60周岁能否形成劳动关系
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在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的，劳动关系的认定标准之一是，用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格，对劳动者的要求是，满16周岁且低于法定退休年龄，到法定退休年龄后，可以和用...
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六十岁以上还能报工伤吗?
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六十岁以上的人不可以报工伤。因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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十六周岁以上未成年可以从事哪些劳动
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十六周岁以上未成年可以从事的劳动包括： 1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的体力劳动，以及对未...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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满十八岁的身份证号真实
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丘扬律师|
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形成事实劳动关系享同等权利
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杨某在某大学宿舍管理中心从事服务工作，属临时工，双方未签订劳动合同。后该服务中心归某公司管理。到法定退休年龄时，杨某要求某大学为其办理退休事宜未果，后某公司口头通知解除劳动关系。杨某认为该大学和该公司...
贵州在线咨询顾问团
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上述说明的“无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
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就订立劳动合同的形式而言，一般认为从1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》只认可书面劳动合同。从实践来看，没有书面劳动合同形成的事实劳动关系一般分为两种：一种是一开始没有订立书面劳动合同；...
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六十岁以上的人能否骑电动车
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六十岁以上的人可以骑电动车。但因为当人年龄大了以后反应能力会变慢，然后操作也会变得更不顺畅，骑电动车...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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男女关系借钱不还能起诉吗
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系吗
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1、劳动者年龄超过六十岁，如果还未退休，则还属于劳动关系。但如果用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者，而其享受基本养老保险待遇或领取退休金的，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 2、《最高人民法院关...
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女工50岁以上劳动关系还能建立吗
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女工50岁以上如未享受退休待遇，可建立劳动关系。如果没有办理退休手续，年龄达不到法定退休年龄的话，可以建立劳动关系。但退休以后只能建立劳务关系。《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部...
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