六十岁以上还有劳务关系工伤认定
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超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,提出工伤认定申请应当提交的材料...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动关系认定条件六十岁以上的要注意什么
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法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。对于劳动关系的认定,要具备...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对六十岁以上劳动关系认定规则是应该如何的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询未达六十周岁可以认定劳动关系吗?
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可以证明劳动关系。 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>60周岁以上劳动关系如何认定,有哪些规定
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系怎样认定 劳动关系认定的举证规则
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
六十岁以上劳动关系认定规则是应该如何的,律师怎么看
殴打六十岁以上老人法律处理
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询十六岁可以考驾照吗?
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系,劳动关系如何认定
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1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>60周岁以上劳动关系如何认定,有哪些规定
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对六十岁以上劳动关系认定规则是应该如何的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未满十六周岁能否确认劳动关系
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1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。 2、招用的都是熟人、亲戚,朋友...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>60岁以上老年人有劳动关系如何认定
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。 劳动关系是指...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何了解关于劳动关系认定的规定?
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关于劳动关系认定的规定,我们给出以下回答:劳动关系,即双方当事人是被一定的律规范所规定和确认的权利和...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询关于贪污罪是如何认定的
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询遇到六十岁以上劳动关系认定规则是应该如何的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
60岁以上老年人有劳动关系如何认定?
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系怎样认定劳动关系认定的举证规则
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>六十岁以后的劳动关系还有吗?
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满六十周岁,不属于工伤,已经过退休年龄,和单位属于劳务关系,单位有过错,按过错赔偿不满六十周岁,工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤要看年龄、发病时间、地点是否符合规定《工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些
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1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下: 2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系
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关于劳动关系法律规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
十六岁杀人怎么判
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询60周岁以上的劳动关系是怎么认定的
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>怎么认定60周岁以上的劳动关系
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60周岁以上的职工,如果达到法定退休年龄,但如果没有领退休金的,则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到六十岁以上劳动关系认定规则是应该如何的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2023应该如何不认定劳动关系,条件是什么
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认定不是劳动关系的条件:企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实过程来证明,即使留有证据如果不符合事实...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询如何认定劳动关系,劳动关系与劳务关系的区别,劳动关系的认定标准
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一、双方主体资格根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>恢复劳动关系应该如何进行,法律上该如何规定
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劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的,那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复,恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日,那么对于这段时间...
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