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如果用人单位自用工之日起没有与劳动者签订书面的劳动合同的,就形成了事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同,最迟不能...
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一般劳动关系不会自动解除。如果劳动者旷工的天数达到严重违反用人单位规章制度的程度的,用人单位就可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起一个月的次日至一年的前一天,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限的劳动合同,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。
从用工之日起成立劳动关系,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书属面劳动合同。
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