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搬厂员工不去有赔偿吗

2024-05-09 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

鉴于工厂内部迁移的情况下，若有员工并不愿随迁前往新的工作地点，此类状况并不涉及赔偿事宜，只需依据相关法规，对其支付相应的经济补偿即可。在此背景之下，厂内迁移即代表着对现有的劳动合同进行了重大的变更，因此用人单位应对员工展开深度的协商环节来达成有关该劳动合同的变更。倘若经此协商后，仍有部分员工不愿跟随迁移至新址，那么用人单位便需以法律为依据，与这些员工解除现有劳动合同关系，同时依照员工在本单位的实际工作年限，遵循每满一年便须支付一个月工资的基准原则，对员工提供相应的经济补偿。假如员工的工作年限在六个月及以上但未满一年，那就可视为工作满一年后给予补偿；若工作年限不足六个月，则应补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

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