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入职两年四个月被辞退赔偿多少

2024-04-19 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
根据中国相关法律法规，员工工作满两年后遭到解雇，用人单位需向其支付两个月自身薪酬作为补偿。具体而言，因解除劳动合同而产生的补偿金数额将依据员工的工龄长度进行差异化制定。具体操作如下，劳动者每服务满一年，用人单位即需向上支付一个月的基本工资；对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年，同样需要支付一个月的基本工资；若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。 如果女性员工正处于哺乳期，且在此期间遭受到强制性解除劳动合同的待遇，那么她们每服务满一年便可以获得两个月的基本工资作为经济赔偿金。 其他与经济补偿以及社会保险、住房公积金等相关的事宜，均应严格遵循相关法律法规的规定予以执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十七条  县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
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