雇员在入职两年四个月后被辞退，依法可以获得多少赔偿？-法师兄

雇员在入职两年四个月后被辞退，依法可以获得多少赔偿？

2024-11-23

根据中国的劳动法律法规，员工在满两年后遭到解雇，用人单位需向其支付两个月工资作为赔偿。具体而言，补偿金数额将根据员工的工龄长度进行差异化制定。操作方法如下：员工每服务满一年，用人单位即需向上支付一个月的基本工资；对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为已服务一年，同样需要支付一个月的基本工资；若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。此外，《劳动法》第八十七条也明确规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。与经济补偿、社会保险、住房公积金等相关事项，必须遵守相关法律法规的规定并严格执行。

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问两年以上的员工辞退到2个月可以获得赔偿金吗

答

用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔...
问入职一年半被无故辞退，应获得多少赔偿

答

如涉及违法解除，四个月的经济赔偿金。保险补足，公积金可以去公积金管理部门提取个人部分。...

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容由法律经验编辑为您介绍。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。相关法律条文：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。