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2023年体假是能怎么规定的

2024-06-07 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条的规定，只要员工累积工作满12个月（无论是否在同一单位），就可享受带薪年休假。但是在新单位可享受的年休假天数需要折算。必须要连续工作满12个月以上：（1）在同一公司连续工作满1年，符合休年假的条件；（2）如果在A公司工作6个月，无缝对接到B公司再继续工作6个月，这种情况也算作连续工作，符合休年假的条件；（3）如果在A公司工作6个月，7月份没有工作，8月份找到B公司工作，这种情况不能算做连续工作年限，不符合休年假的条件！怎样确认职工是否满足工作年限 1、通过职工之前的劳动合同； 2、通过职工的社保缴费记录；年假一般有多少天累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天！法定节假日不算入年休假假期！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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