在我国2023年的流产假工资规定是怎么算的

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• 问国家规定的产假工资是怎么计算的？
  

  期间的工资，按原工资待遇照发.员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。我认为，工资每月都是2020元发放，可以作为正常工作时间工资的组成部分。而虽然每月发放数额也相同，但由于在法律上与正常工作时间工资性质不同，不能作为正常工作时间工资的组成部分。因此，在产假期间应每月发放6000元（基本工资+绩效工资）

• 问国家规定的产假工资是怎么算的啊？
  

  第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问产假的国家规定是怎么计算工资的
  

  一、、国家对于产假工资的计算是： 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。 二、法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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