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根据国务院发布的五一节最新放假通知，今年五一节一共放假五天，从四月三十号一直到五月四号，其中四月24号和五月7号将会上班。 此次五一节休假五天其实是调休，五一节仍然只是休假了一天，加上周末一共是五天。这次五一节调休各有利弊，对于在其他城市工作的职工来说这样调休之后就意味着可以回家探亲了，但是对于在工作家庭都在同一座城市的职工来说就不那么令人高兴了，这样调休就意味着他们要连上六天班不能休息。但是总的来说放假还是令人开心的。 虽然五一节是国家法定节假日，劳动者都需要进行休息，但是有一些行业属于服务行业，别的劳动者放假他们却不能休息，他们依然要进行服务。这些劳动者应该注意，用人单位没有让劳动者在五一假期注意的，五月一号当天应该发放三倍工资，其他三天属于周末加班，应当发放两倍工资，如果由用人单位不发放，劳动者可以前往劳动监察部门投诉维权。
中秋节放假几天 放3天。9月10日至12日放假调休，共3天。 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。 四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。 五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。 六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
在单位工作满一年有五天的，满10年有10天年休假，满20年有15天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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