50岁以上女性签订什么劳动合同
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对于年满50周岁以上的女性员工,应签署劳务合同或劳务协议。若该女性属于管理人员身份,则其法定劳动年龄...
我国的劳动者的劳动合同能重复签订么
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劳动合同不可以重复签订。虽然法律并未禁止劳动者在两家不同的单位签署劳动合同,在实践中,单位都是不允许...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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入职两个月没有签订劳动合同
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续签劳动合同的目的是什么?有什么重要性
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处...
重新签订劳动合同的情况有哪些
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: 用人单位变更名称、法定代表人、主...
什么情形可以重新签订劳动合同
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以下情形可以重新签订劳动者合同: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响...
不明白,就问一问
签订劳动合同的重要性有什么,律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗
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情况较复杂,须具体分析,例如:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影...
2022年签订劳动合同的重要性、注意点有哪些内容
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订立劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益、利于妥善处理劳动争议、可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。注意点是:核实确认对方当事人的主体资格、须以书面形式签订合同、合同的必备条款要具...
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劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质
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第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,企业对是否再行续签将失去...
员工与单位签订的劳动合同性质是什么
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员工与单位签订的劳动合同性质是:是劳动合同具有法律意意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的...
合同到期后,续签合同和重新签订劳动合同有什么区别
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劳动合同到期,公司应该续签合同,而且合同条款要延续原合同规定。但重新签订劳动合同情况下,公司变更合同...
长期合同重新签订可以拒签吗
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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签订劳动合同有哪些重要意义?
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1、通过签署书面劳动合同,对新招员工约定一定的试用期限和录用条件,对员工进行考核,从而实现用人单位的招聘目的。若直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 2、通过与劳动者签订书面...
签劳动合同要注意的事项有什么签订劳动合同有什么意义
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劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动...
个体户签订劳动合同要签什么劳动合同
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个体户显然是需要签订劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均...
有劳动合同,需要签订什么流程呢?
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1、起草劳动合同书(当然用劳动局监制的劳动合同更规范)。 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后...
劳动合同降薪是否要重新签订
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1.其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要...
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企业法人变更劳动合同是否重签
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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已签订劳动合同, 就必须要重新签劳动合同吗
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情况较复杂,须具体分析,例如:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影...
符合规范签订合同有何重要性
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可以规避未来的各种风险。《民事诉讼法》第二十四条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。这是法律对于因合同纠纷提起的诉讼的管辖一般规定,即发生纠纷后,要么向被告住所地人民法...
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子公司重新签订劳动合同需要注意什么
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
合法解除劳动合同的情形有什么
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入职未签订劳动合同有什么严重的后果?
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法律依据 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
没有签订劳动合同双方的劳动关系怎么定性?
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我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。那么,如果在没有签订劳动合同的情况下,双方的劳动关系该如何定性呢我国法律上规定,即便是在没有签订劳动合同的情况下,只要存在事实上的劳...