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劳动案件要求继续履行合同有赔偿金吗

2024-05-17 33人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
在确定劳动合同是否继续履行以及是否构成违约解除的问题上，若是与用人单位经过充分和有效的协商取得一致意见之后的结果，则无需另行承担赔偿责任。 若劳动合同期满之际，双方均无异议持续开展合作业务，则需按规定续签劳动合同；反之，若用人单位决定不再续约，这将被视为违法解雇行为，此时须依据实际情况履行相关赔偿义务。 如员工违反服务期协议承诺，未能提前三十天给予用人单位正式告知并辞去职务，需要向公司支付相应的违约金。对于那些用人单位专门投入大量资金用于员工的专业技能培训，并且针对此类培训与员工签订了服务期协议的情形下，如若员工违反约定任性离职，即需支付相应的违约金。 违约金的额度不得超出用人单位为之支付的培训费用，且当事人一旦履行有部分服务期，那么违约金所对应的也仅限于其中尚未完成的那部分应分摊的培训费用金额。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条  当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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